Данъчни и осигурителни срокове през декември 2026 за фирми

Календар за декември 2026 по дати

Неработни дни: четвъртък 24, петък 25 и събота 26 декември (официални празници) плюс понеделник, 28 декември — неприсъствен по чл. 154, ал. 2 КТ, защото 26-и е събота. Първият работен ден след Коледа е вторник, 29 декември, и точно там се пренася срокът за обр. 1 и 6 (чл. 22, ал. 7 ДОПК). 31 декември е обикновен работен четвъртък; 1 януари 2027 г. е петък и празник.

1 декември, не 15 декември. От 2021 г. вноската за третото тримесечие и месечната вноска за декември се внасят до 1 декември (чл. 90 ЗКПО). Ако сте подали декларация по чл. 88 до 16 ноември, плащате коригираната сума; ако не — първоначално декларираната. Четвърто тримесечие няма авансова вноска: остатъкът от 10% корпоративен данък се довнася с годишната декларация между 1 март и 30 юни 2027 г. Как работят вноските и кой ги дължи: сроковете за ноември и данъчният календар 2026.

Заплатите за ноември. Законният срок е 29 декември, но между 24 и 28 декември банките обработват само автоматични преводи, а служителите очакват парите преди празниците. Обичайната практика: заплати и осигуровки до 23 декември, обр. 1 и 6 подадени в същия ден. Сумата за 5 служители на по €1 500 бруто: осигуровки €2 452,50 (13,78% + 18,92%) плюс удържан данък — всичко до 23-и. Точна сметка: калкулатор осигуровки.

Решения до 31 декември, които променят данъка за 2026 г.

Ваучери за храна. До €102,26 (200 лв.) на служител месечно, само електронни, предоставени на всички при еднакви условия — без данък върху социалните разходи, без данък върху дохода и без осигуровки (чл. 209 ЗКПО; чл. 24, ал. 2, т. 1, б. „е" ЗДДФЛ). Лимитът е месечен и не се натрупва: неизползваните месеци от 2026 г. не могат да се дадат накуп през декември. Фирма с 5 служители, която започне ваучерите чак сега, ще ползва €511,30 необлагаемо за декември; ако ги е давала цяла година — €6 135,60. Над лимита сумата е социален разход с 10% данък по чл. 204 ЗКПО.

Коледни бонуси. Бонусът е разход за 2026 г., ако е начислен до 31 декември — дори да се изплати през януари. Той е трудово възнаграждение: върху него се дължат осигуровки (до максималния осигурителен доход от €2 300 за месеца, в който е начислен) и 10% данък. Пример: служител с €1 500 заплата получава €1 000 бонус през декември; осигуровки се дължат върху €2 300, а не върху €2 500, данък — върху цялата сума след осигуровките. При по-големи суми е по-евтино бонусът да се разпредели в два месеца. Алтернативата за собственика — дивидент с 5% данък, но едва след годишния отчет: дивидент срещу заплата.

Инвентаризация и брак. ЗСч (чл. 28) изисква инвентаризация на активите и пасивите поне веднъж през отчетния период, обикновено към 31 декември. Това е моментът за отписване на негодни стоки, несъбираеми вземания и излишни материали — но с внимание към ДДС: за установени липси ползваният данъчен кредит се коригира по чл. 79 ЗДДС, докато бракът поради изтекъл срок на годност или технологичен брак в нормални размери е освободен от корекция (чл. 80). Заповедта за инвентаризация се издава от управителя преди края на годината, протоколите се подписват от комисия.

Дивиденти през декември. Решение за разпределяне на печалба (от минали години или междинно) през четвъртото тримесечие означава 5% данък при източника, деклариран и внесен до 31 януари 2027 г. (чл. 201, 202 ЗКПО). Самото решение и протоколът трябва да са с дата до 31 декември, ако искате дивидентът да влезе в 2026 г.

График на отпуските. До 31 декември работодателят утвърждава график за ползване на платения годишен отпуск за 2027 г. след консултации с работниците (чл. 173, ал. 1 КТ). Не е данъчен срок, но Инспекцията по труда го проверява, а неизползваният отпуск от 2026 г. се погасява по давност две години след края на годината, за която се полага.

Самоосигуряващи се: планиране на годишното изравняване

Собственик на ЕООД, който се осигурява като СОЛ, внася през годината осигуровки върху избран месечен доход — минимум €620,20, максимум €2 300 за 2026 г. С годишната данъчна декларация до 30 април 2027 г. вноските се преизчисляват върху реалния доход от дейността (Таблици 1 и 2 към декларацията по чл. 50 ЗДДФЛ) и разликата се довнася или възстановява. Пример: СОЛ се е осигурявал на минимума €620,20, а реалният му облагаем доход за 2026 г. излиза €18 000, тоест €1 500 на месец. Довнасяне се дължи върху €879,80 × 12 = €10 557,60; при 27,8% (без общо заболяване и майчинство) това са €2 935,01, дължими до 30 април 2027 г. заедно с данъка.

Изравняването не се избягва, но се планира: през декември поискайте от счетоводителя предварителна сметка на дохода за годината, заделете сумата и решете дали за 2027 г. да вдигнете месечния осигурителен доход. Видът на осигуряването (със или без общо заболяване и майчинство) може да се промени само до 31 януари 2027 г. с декларация в НАП. Как се формират вноските: осигуровки обяснено.

Какво идва през януари 2027 г.: 14 януари — ДДС за декември; 25 януари — обр. 1 и 6 за декември; 31 януари — данък върху дивиденти по решения от октомври–декември, авансов данък по граждански договори за четвъртото тримесечие (само ако лицето е поискало удържане), промяна на вида осигуряване на СОЛ, първа вноска на патентния данък за 2027 г.; 28 февруари — справки по чл. 73 ЗДДФЛ за изплатените доходи на физически лица; 1 март – 30 юни — годишна декларация по чл. 92 ЗКПО. Пълният списък за 2026 г. и логиката на сроковете: годишна данъчна декларация — срокове.

Какво да подготвите предварително

• ✓До 27 ноември: парите за авансовата вноска на 1 декември са по сметката — преводът в понеделник, 30 ноември, е последният сигурен.
• ✓До 8 декември: фактурите за ноември при счетоводителя за ДДС декларацията на 14-и.
• ✓До 15 декември: решение за бонуси и ваучери с поименен списък и суми — за да влязат във ведомостта за декември и в лимита €102,26 на човек.
• ✓До 18 декември: заповед за инвентаризация с комисия и дата; отчет за наличностите към 31 декември се предава на счетоводителя през януари.
• ✓До 23 декември: заплати, осигуровки, данък и обр. 1/6 за ноември — преди петдневната пауза 24–28 декември.
• ✓До 31 декември: утвърден график на отпуските за 2027 г.; проверка на облагаемия оборот за ДДС регистрация — при оборот под €51 130 за 2026 г. и поне 12 месеца регистрация фирмата може да поиска дерегистрация по избор през 2027 г.

Често задавани въпроси

Свързани страници