Накратко
- Осигуровките са 32,7% от осигурителния доход при трудов договор — 13,78% удържани от работника, 18,92% добавени от работодателя.
- В тези проценти е включена и здравната вноска от 8%: 4,8% от работодателя и 3,2% от работника.
- Осигурителният доход при трудов договор е брутната заплата, но не по-малко от минималния осигурителен доход за дейността и длъжността и не повече от 2 111,64 € до 31 юли и 2 300 € от 1 август 2026 г.
- Самоосигуряващите се лица избират сами доход в граници 550,66–2 111,64 € (до 31 юли) и 620,20–2 300 € (от 1 август 2026 г.).
Какво е осигуровка
Осигуровката е задължителна вноска, която финансира конкретни бъдещи плащания на самия осигурен — пенсия при навършване на възраст, болничен при временна неработоспособност, обезщетение при безработица, майчинство. Внася се в Държавното обществено осигуряване (ДОО), администрирано от НОИ, и в Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) — здравната вноска. Двете системи са отделни, макар вноските да се събират заедно през НАП.
Основата, върху която се начислява осигуровката, се нарича осигурителен доход. При трудов договор това е брутната заплата в законови граници. Минимумът е минималният осигурителен доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група на длъжността, определен със Закона за бюджета на ДОО за 2026 г. (новите размери са в сила от 1 август 2026 г.). Максимумът е 2 111,64 € месечно до 31 юли и 2 300 € от 1 август 2026 г. Доход над тавана не се осигурява допълнително.
Кой плаща и колко
| Статут | Осигурителен доход | Обща ставка | Кой внася |
|---|---|---|---|
| Работещ по трудов договор | от минималния доход за дейността и длъжността до 2 111,64 € (до 31.07) / 2 300 € (от 1.08.2026) | 32,7% общо | 13,78% работникът, 18,92% работодателят |
| Самоосигуряващо се лице (СОЛ) | 550,66–2 111,64 € до 31.07; 620,20–2 300 € от 1.08.2026 | 27,8–31,3% (в зависимост от осигурените рискове) | сам, до 25-о число |
| Гражданско лице по граждански договор | хонорар минус нормативно призната част от разходите | ако лицето е осигурено на друго основание през месеца — за фонд „Пенсии“ независимо от сумата; ако не е — само когато възнаграждението след разходите е поне 620,20 € за месеца | възложителят удържа и внася |
Правилото за гражданските договори идва от чл. 4, ал. 3, т. 5 КСО; подробно с примери: данъци и осигуровки по граждански договор.
Точна сметка за конкретна брутна заплата: калкулатор заплата. За самоосигуряващи се лица: калкулатор осигуровки.
Разлика между осигуровка и данък
Двете удръжки от заплатата изглеждат сходно на фиша, но имат различна логика. Осигуровката е принос към лична, персонализирана сметка — колкото повече и по-дълго сте осигурявани, толкова по-висока пенсия или обезщетение получавате лично вие. Данъкът върху доходите (плосък 10%) отива в общия държавен бюджет и финансира публични разходи, без пряка връзка с това какво получавате обратно.
На практика при брутна заплата от работника се удържат 13,78% осигуровки + 10% данък върху остатъка — данъкът се начислява след приспадане на осигуровките, не върху пълната брутна сума. Пример при 1 000 € брутно: 13,78% осигуровки = 137,80 €; данък = 10% от (1 000 − 137,80) = 86,22 €; нетно = 775,98 €.
Какво точно покриват осигуровките
- ✓Пенсионен фонд — основната част от вноската; определя размера на бъдещата пенсия.
- ✓Общо заболяване и майчинство — право на болничен и обезщетение при бременност и раждане.
- ✓Безработица — само за работещи по трудов договор; самоосигуряващите се лица нямат право на обезщетение за безработица.
- ✓Трудова злополука и професионална болест — само за сметка на работодателя; в 18,92% е включена най-ниската ставка от 0,4%.
- ✓Здравна вноска (8%) — достъп до здравна помощ по НЗОК; включена е в 13,78% и 18,92%, но се внася в НЗОК, не в ДОО.
Дивидентът не е осигурителен доход — ако собственик на ЕООД/ООД получава само дивидент и не полага личен труд в дружеството, той не дължи социални осигуровки върху него и не натрупва осигурителни права от него. Ако не е здравно осигурен на друго основание, дължи сам здравна вноска от 24,81 € на месец (чл. 40, ал. 5 ЗЗО). Повече: дивидент срещу заплата.
Често задавани въпроси
Какво е осигурителен доход?
+−
Сумата, върху която се начисляват осигуровките. При трудов договор това е брутната заплата, но не по-малко от минималния осигурителен доход за дейността и квалификационната група на длъжността и не повече от максималния (2 111,64 € до 31 юли, 2 300 € от 1 август 2026 г.). Самоосигуряващите се лица избират сами доход между минималния и максималния размер за тях.
Каква е разликата между осигуровки и данък върху доходите?
+−
Осигуровките финансират конкретни бъдещи плащания на самия осигурен — пенсия, болничен, обезщетение за безработица. Данъкът (10% плосък) отива в общия бюджет и не се връща персонално.
Плащам ли осигуровки, ако получавам доход само от дивидент?
+−
Не — дивидентът не е осигурителен доход. Ако не полагате личен труд в дружеството и не сте осигурени на друго основание, дивидентът не носи осигурителни права.
Какво покриват осигуровките освен пенсия?
+−
Държавното обществено осигуряване (ДОО) покрива пенсия, болничен, майчинство и обезщетение за безработица; здравната осигуровка (8%, които се внасят в НЗОК) — достъп до здравна помощ. Двете вноски вървят паралелно и не се заместват.
Източници
Кодекс за социално осигуряване; Закон за здравното осигуряване; Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г.; nra.bg, nssi.bg. Проверено на 28 септември 2026 г.
Важно
Bulsmetka е частна счетоводна кантора, не държавен орган. Информацията е с общ характер и не замества индивидуална консултация.