Накратко
- Осигуровките са 32,7% от осигурителния доход при трудов договор — 13,78% удържани от работника, 18,92% добавени от работодателя.
- Здравната вноска (8%) е отделна и се брои допълнително — не влиза в тези 32,7%.
- Осигурителният доход при трудов договор е между €620,20 и €2 300 месечно.
- Самоосигуряващите се лица избират сами доход в граници €550,66–€2 111,64 (до 31 юли) и €620,20–€2 300 (от 1 август 2026 г.).
Какво е осигуровка
Осигуровката е задължителна вноска, която финансира конкретни бъдещи плащания на самия осигурен — пенсия при навършване на възраст, болничен при временна неработоспособност, обезщетение при безработица, майчинство. Внася се в Държавното обществено осигуряване (ДОО), администрирано от НОИ, и в Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) — здравната вноска. Двете системи са отделни, макар вноските да се събират заедно през НАП.
Основата, върху която се начислява осигуровката, се нарича осигурителен доход. При трудов договор това е брутната заплата, ограничена в законов диапазон — минимум €620,20 (МРЗП за 2026 г.) и максимум €2 300 месечно. Доход над тавана не се осигурява допълнително.
Кой плаща и колко
| Статут | Осигурителен доход | Ставка ДОО | Кой внася |
|---|---|---|---|
| Работещ по трудов договор | €620,20–€2 300 | 32,7% общо | 13,78% работникът, 18,92% работодателят |
| Самоосигуряващо се лице (СОЛ) | €550,66–€2 111,64 до 31.07; €620,20–€2 300 от 1.08.2026 | 27,8–31,3% (в зависимост от осигурените рискове) | сам, до 25-о число |
| Гражданско лице по граждански договор | хонорар минус нормативно призната част от разходите | само ако лицето не е осигурено на друго основание | възложителят удържа и внася |
Точна сметка за конкретна брутна заплата: калкулатор заплата. За самоосигуряващи се лица: калкулатор осигуровки.
Разлика между осигуровка и данък
Двете удръжки от заплатата изглеждат сходно на фиша, но имат различна логика. Осигуровката е принос към лична, персонализирана сметка — колкото повече и по-дълго сте осигурявани, толкова по-висока пенсия или обезщетение получавате лично вие. Данъкът върху доходите (плосък 10%) отива в общия държавен бюджет и финансира публични разходи, без пряка връзка с това какво получавате обратно.
На практика при брутна заплата от работника се удържат 13,78% осигуровки + 10% данък върху остатъка — данъкът се начислява след приспадане на осигуровките, не върху пълната брутна сума. Пример при €1 000 брутно: 13,78% осигуровки = €137,80; данък = 10% от (1 000 − 137,80) = €86,22; нетно = €775,98.
Какво точно покриват осигуровките
- ✓Пенсионен фонд — основната част от вноската; определя размера на бъдещата пенсия.
- ✓Общо заболяване и майчинство — право на болничен и обезщетение при бременност и раждане.
- ✓Безработица — само за работещи по трудов договор; самоосигуряващите се лица нямат право на обезщетение за безработица.
- ✓Трудова злополука и професионална болест — само за сметка на работодателя, извън таблицата по-горе.
- ✓Здравна вноска (8%, отделно) — достъп до здравна помощ по НЗОК; не влиза в горните проценти.
Дивидентът не е осигурителен доход — ако собственик на ЕООД/ООД получава само дивидент и не полага личен труд в дружеството, той не дължи и не натрупва осигурителни права от него. Повече: дивидент срещу заплата.
Често задавани въпроси
Какво е осигурителен доход?
+−
Сумата, върху която се начисляват осигуровките — при трудов договор това е брутната заплата (между €620,20 и €2 300 месечно), при самоосигуряващите се лица — доход, който сами избирате в тези граници.
Каква е разликата между осигуровки и данък върху доходите?
+−
Осигуровките финансират конкретни бъдещи плащания на самия осигурен — пенсия, болничен, обезщетение за безработица. Данъкът (10% плосък) отива в общия бюджет и не се връща персонално.
Плащам ли осигуровки, ако получавам доход само от дивидент?
+−
Не — дивидентът не е осигурителен доход. Ако не полагате личен труд в дружеството и не сте осигурени на друго основание, дивидентът не носи осигурителни права.
Какво покриват осигуровките освен пенсия?
+−
Държавното обществено осигуряване (ДОО) покрива пенсия, болничен, майчинство и обезщетение за безработица; здравната осигуровка (отделните 8%) — достъп до здравна помощ. Двете вноски вървят паралелно и не се заместват.
Източници
Кодекс за социално осигуряване; Закон за здравното осигуряване; Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г.; nra.bg, nssi.bg. Проверено на 4 септември 2026 г.
Важно
Bulsmetka е частна счетоводна кантора, не държавен орган. Информацията е с общ характер и не замества индивидуална консултация.