Минимална работна заплата 2026: €620,20 на месец

МРЗП по години

Ръст спрямо 2025 г.: +€69,54 месечно (+12,6%). Стойностите за 2026 г. са в евро от въвеждането му като официална валута на 1 януари 2026 г.

МРЗ 2026: бруто, осигуровки, данък, нето

Разбивка за пълен месец по трудов договор, трета категория труд, родени след 1959 г., без деца. Ставките за 2026 г. са непроменени спрямо 2025 г. — расте само базата.

Разход на работодателя при МРЗ

При по-висок риск за трудова злополука (до 1,1% по код на икономическа дейност) вноската на работодателя стига 19,62%, а цената — €741,88. Годишно един служител на минимална заплата струва на фирмата €8 850,48 за 12 месеца; към сумата се добавят ваучери, пътни и обучения по избор на работодателя.

МРЗ и минимален осигурителен доход — разликата

Минималната работна заплата е трудовоправен минимум по Кодекса на труда (чл. 244): под нея не може да се плаща за пълно работно време, независимо от длъжността. Минималният осигурителен доход е осигурителен праг по Закона за бюджета на ДОО — най-ниската база, върху която се дължат осигуровки — и има два вида. За наетите лица прагът е по икономическа дейност и квалификационна група („осигурителна таблица“): от 1 август 2026 г. най-ниското ниво е равно на МРЗ €620,20, но за ръководители, специалисти и техници прагът е по-висок и зависи от дейността по таблицата към закона. За самоосигуряващите се (собственик на ЕООД с личен труд, свободна професия, ЕТ) минимумът е €550,66 за януари–юли и €620,20 от 1 август 2026 г.

Практическата разлика за работодателя: ако наемете специалист на половин ден за €400 бруто, заплатата е законна (пропорционална на МРЗ), но осигуровките се дължат върху не по-малко от пропорционалния праг за длъжността, а не върху €400. А ако сте собственик и внасяте като СОЛ върху минимума, вашата база не следва МРЗ автоматично от 1 януари — тя се смени едва от 1 август, с приемането на бюджета на ДОО. Максимумът и за двете групи е €2 300 от същата дата (€2 111,64 до 31 юли).

Какво друго се променя заедно с МРЗП

Минималната работна заплата е базата, от която тръгват множество други прагове в осигурителното и данъчното законодателство:

• Минимален осигурителен доход за самоосигуряващи се (СОЛ) — стартира годината на €550,66 (нивото от 2025 г.) и се вдига до €620,20 от 1 август 2026 г.; вижте калкулатора за осигуровки на СОЛ.
• Здравна вноска на безработни без обезщетение — 8% върху половината от минималния осигурителен доход за СОЛ: €24,81 на месец от 1 август 2026 г. (€22,03 за януари–юли, върху половината от €550,66); подробно в здравни осигуровки 2026.
• Обезщетения при болничен и майчинство — минималният дневен размер зависи от МРЗП за съответния период.
• Патентен данък и някои местни такси — част от общините обвързват отделни прагове с МРЗП.

За кого е задължителна

МРЗП е минимумът за пълно работно време (8 часа, 5-дневна работна седмица) по трудов договор — включително за изпитателен срок и ученически/стажантски договори по Кодекса на труда. При непълно работно време сумата се преизчислява пропорционално. Тя не важи за граждански договори, свободни професии или самоосигуряващи се лица, за които действа отделен праг — минималният осигурителен доход.

Често задавани въпроси