Отпуск по майчинство 2026: продължителност и обезщетение

Продължителност на отпуска

Осигурена за общо заболяване и майчинство жена има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 календарни дни общо за всяко дете. От тях 45 дни се ползват задължително преди очакваната дата на раждане — ако бъдещата майка не излезе в отпуск 45 дни предварително, тези дни се приспадат от общия период след раждането, а не се добавят допълнително. Останалата част от отпуска (365 дни при пълно усвояване на предродилния период) се ползва след раждането.

След изтичане на 410-те дни майката може да продължи с отпуск за отглеждане на малко дете до навършване на 2-годишна възраст — този последващ период се компенсира с отделно, обикновено по-ниско обезщетение, определяно ежегодно като фиксирана сума, а не като процент от предишния доход. Бащата (осиновителят) също има право на част от отпуска при определени условия — по споразумение между родителите или самостоятелно, ако майката не може или не желае да ползва отпуска.

Как се изчислява обезщетението

Дневното парично обезщетение за бременност и раждане е в размер на 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски. За база служат доходите за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на започване на отпуска — по-дълъг референтен период от този при обикновен болничен (18 месеца), защото обезщетението за майчинство обхваща много по-дълъг период от време.

Обезщетението не може да бъде по-ниско от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за референтния период. Пример: при среднодневен осигурителен доход от €35 за последните 24 месеца, дневното обезщетение е 90% × €35 = €31,50, или около €945 месечно (при 30-дневен месец).

За общото устройство на осигурителната система вижте: осигуровки обяснено. За плащания при обикновен болничен: болничен лист — как се изчислява.

Изисквания за право на обезщетение

За да получава парично обезщетение за бременност и раждане, майката трябва да е осигурена за риска „общо заболяване и майчинство" и да има натрупан минимум 12 месеца осигурителен стаж с този вид осигуряване. Стажът не е нужно да е непрекъснат — периодите могат да са с прекъсвания и от различни работодатели или основания за осигуряване (трудов договор, самоосигуряване), а общата продължителност просто трябва да достигне 12 месеца преди началото на отпуска.

Собственици на ЕООД/ООД, които се самоосигуряват, също имат право на обезщетение за майчинство — но само ако изрично са избрали да се осигуряват за фонд „Общо заболяване и майчинство" (със ставка 31,3%, а не по-ниската 27,8% без този риск) и покриват изискването за 12 месеца стаж с това осигуряване.

Процес и нужни документи

• ✓Болничен лист за бременност и раждане, издаден от акушер-гинеколог, обичайно 45 дни преди очакваната дата на раждане.
• ✓Заявление-декларация от осигурената майка до НОИ, с посочена банкова сметка за изплащане на обезщетението.
• ✓Декларация от осигурителя (работодателя или самоосигуряващото се лице) за осигурителния доход и стажа за референтния период — подава се от счетоводството.
• ✓Удостоверение за раждане (след раждането) — за продължаване на изплащането след родовия отпуск.

Обезщетението се превежда директно от НОИ по посочената банкова сметка, след като осигурителят подаде необходимите данни за осигурителния доход. Както при обикновен болничен, забавяне в подаването на данни от страна на работодателя пряко забавя и получаването на парите — затова е добре счетоводството да действа веднага след получаване на болничния лист от бъдещата майка.

Често задавани въпроси

Свързани страници