Минимална работна заплата 2027: как да бюджетирате отсега

Ако имате хора на минимална заплата, бюджетът за 2027 г. не може да чака обнародването на постановлението. Правителството е заложило 660 € в указанията за подготовка на проектобюджетите, а новият механизъм за определяне на МРЗ допуска сума между 620,20 € (сегашната МРЗ, долна граница) и 667 € (горен таван по методиката). Разликата между най-предпазливия и най-щедрия сценарий е под 47 € на месец — достатъчно тясна, за да планирате по горната граница ощe сега, без риск да преразходите.

Актуално към октомври 2026 г. Окончателното постановление на Министерския съвет все още не е обнародвано в „Държавен вестник”. Статията описва наличната към момента информация и не е финансова консултация — сверявайте официалния текст, щом бъде публикуван.

Три числа, които не бива да се бъркат

Дори при най-консервативния сценарий заплатата не намалява. При предложението от 660 € ръстът спрямо 2026 г. е 39,80 € на месец, около 6,4% — с една цифра, за разлика от двуцифрените увеличения от предходни години.

Как се стига до числото: стар ред и нов механизъм

Досега МРЗ се определяше автоматично по чл. 244 от Кодекса на труда: 50% от средната брутна работна заплата за 12-месечен период, обхващащ последните две тримесечия на предходната година и първите две на текущата. Числото следва статистиката на НСИ, не е политическо решение, и периодът вече е предопределен от отчетени данни.

От 2027 г. работи нов механизъм с четири показателя с еднаква тежест: индекс на малката потребителска кошница, брутна медианна заплата, брутна средна заплата и брутна добавена стойност на зает за последните десет години. Разликата е принципна — старият ред даваше точно число, новият дава диапазон, в който социалните партньори договарят конкретната стойност. Оттам идват 620,20 € и 667 €: долната граница е миналогодишната МРЗ, горната — таванът по методиката.

Каква ще е реалната цена на служител на минимум

Сметка при предложените 660 € бруто:

Нето за служителя:

Разход за работодателя:

Отгоре се добавя вноската за трудова злополука и професионална болест — между 0,4% и 1,1% според рисковата група на дейността. За екип от трима служители на минимум разликата спрямо 2026 г. е около 1 700 € годишно — сума, която заслужава ред в бюджета за следващата година, не изненада през януари.

Какво друго се вдига заедно с МРЗ

Минималната заплата не е изолирано число — тя дърпа цяла верига други прагове:

• Минималният осигурителен доход за наетите по икономически дейности се движи заедно с МРЗ; предложението за 2027 г. включва и нов максимален осигурителен доход от 2 400 € (при 2 300 € през 2026 г.).
• Минималният осигурителен доход за самоосигуряващите се лица е изравнен с МРЗ от август 2026 г., затова всяко вдигане на минималната заплата вдига автоматично и вноските на собствениците, осигурени като СОЛ.
• Обезщетения и добавки, чийто размер е обвързан пряко с МРЗ.

Какво да направите сега

• Заложете горната граница (660 €, а не 620,20 €) в бюджета за 2027 г. — по-безопасно е да планирате над реалната сума, отколкото под нея.
• Проверете кои заплати ще опрат в новия минимум — не само точно на МРЗ, а и първото ниво над нея, откъдето обичайно тръгват искания за изравняване.
• Прегледайте договорите на непълно работно време — при тях минимумът се смята пропорционално, но базата се променя заедно с МРЗ.
• Следете „Държавен вестник” — постановлението на Министерския съвет е единственият окончателен документ, всичко преди него е прогноза.

Ако искате някой да следи датата на обнародване вместо вас и да пренастрои автоматично ведомостта, това е част от счетоводния ни абонамент.

Не искате да се занимавате сами? Вижте как го поемаме и колко струва.