Задължителни реквизити по чл. 66 КТ
Трудовият договор се сключва задължително в писмена форма преди постъпването на работа. Минималното съдържание е посочено в чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда:
| Реквизит | Какво съдържа |
|---|---|
| Място на работа | седалището на работодателя или конкретен обект/адрес |
| Длъжност и характер на работата | наименование по Националната класификация на професиите и длъжностите + кратко описание |
| Дата на сключване и начало | датата на подписване и датата на постъпване на работа, ако е различна |
| Времетраене | безсрочен или срочен договор, при срочен — конкретна крайна дата или условие |
| Платен годишен отпуск | размер на основния (мин. 20 работни дни) и на допълнителните отпуски, ако има |
| Срок на предизвестие | еднакъв за двете страни при прекратяване (обичайно 30 дни) |
| Възнаграждение | основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер + периодичност на изплащане |
| Работно време | продължителността на работния ден или седмица: при пълно работно време до 8 часа на ден и 40 часа седмично, при непълно работно време уговорените часове |
Пример — попълнен трудов договор (скелет)
ТРУДОВ ДОГОВОР № [номер]
по чл. 67, ал. 1, т. 1 във вр. с чл. 66 КТ
Работодател
„[Име на фирма]“ ЕООД
ЕИК: [ЕИК номер]
гр. София, [адрес]
Работник/служител
[Име Презиме Фамилия]
ЕГН: [ЕГН]
адрес: [адрес]
Работодател: ____________________ Работник/служител: ____________________
Често задавани въпроси
Кои елементи са задължителни в трудовия договор по чл. 66 КТ?
+−
Мястото на работа; наименованието на длъжността и характера на работата; датата на сключване и началото на изпълнението; времетраенето на договора; размера на платения годишен отпуск; еднакъв срок на предизвестие за двете страни; основното и допълнителните трудови възнаграждения и периодичността на изплащането им; продължителността на работния ден или седмица.
Трябва ли трудовият договор да е в писмена форма?
+−
Да — трудовият договор задължително се сключва в писмена форма между работника или служителя и работодателя, преди постъпването на работа.
Какъв е минималният размер на платения годишен отпуск за 2026 г.?
+−
Минималният размер на основния платен годишен отпуск е 20 работни дни, освен ако за конкретната категория труд или за работника не се полага удължен отпуск по друга нормативна уредба.
Може ли да се сключи трудов договор със срок за изпитване?
+−
Да — страните могат да уговорят срок за изпитване до 6 месеца в полза на работодателя, работника или на двете страни, който се вписва изрично в договора.
Искате готов .docx шаблон?
Изпращаме го по имейл в рамките на работния ден, безплатно.
Източници
Кодекс на труда, чл. 66, ал. 1 и 2, чл. 67, чл. 70. Проверено на 23 септември 2026 г.
Важно
Образецът е примерен и не е правна консултация; проверете го спрямо вашия случай преди подписване. Потърсете индивидуална консултация при специфичен режим на работа (непълно работно време, дистанционна работа, ненормиран работен ден).